位于崇左市城南友誼大道東側的東盟國際城即金融中心，地下層深5.5米、寬200米、長250米；金融中心主樓地面高為40層。整個項目建設體量之大，可想而知。正是這一金融中心的建成，使崇左成為廣西繼南寧、柳州之后第三個建成超160米高層建筑的設區市，成為彰顯崇左城市現代化水準的主要標志和重大形象工程。
是什么力量支撐著易大的迅速崛起？易大集團公司總裁俞上林道出了其中的真諦。他說，五年來，我們之所以能夠戰勝前進道路上的種種困難和挑戰，提前實現集團公司五年發展目標，取得易大事業發展的輝煌成就，最根本的就在于集團公司始終秉承“以人為本、厚積薄發、因人而強、因強而大、因大而謙”的企業發展戰略和“敬業、進取、協作、創新”的企業精神，按照“五載鑄造輝煌、十年成就品牌”的目標，充分調動全體員工的積極性和創造性，團結奮斗，開拓進取。
“自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。”——從一定意義上說，五年來易大的生動實踐，又一次印證了IBM即國際商業機器公司創始人托馬斯沃森的這一至理名言。
◆從集團主題歌《我們》說起◆
“為你華麗的轉身，我們魂牽夢繞，我們風雨兼程，我們頂天立地；為你從容的前行，我們不忘初心，我們張開雙臂，我們閃耀光芒；我們的自信在骨子里鑄成，我們的自強在磨礪中成長……”
易大集團主題歌《我們》，詞作者就是俞上林。當談到創作集團主題歌《我們》的初衷和考慮時，俞上林道出了他創作易大集團主題歌《我們》的思考。
俞上林說，音樂是極富感染力和號召力的情感語言，不僅能陶冶情操、修身養性、豐富人們的精神生活，還能激發人的想象力和創造力。一首昂揚向上、催人奮進的企業歌曲，無疑是企業文化建設的主旋律,對于喚起員工對企業的認同感、歸屬感、責任感和自豪感，從而激勵員工為實現企業的發展目標而擔當奮斗，能起到無可替代的重要作用。于是，我萌發了創作易大集團主題歌曲的想法。
俞上林說，要創作易大集團主題歌，首先得確立好主題，簡單地說也就是歌名，歌名是一首歌主題思想的核心要義。經過反復思考，我最終還是把集團主題歌取名為《我們》。有人說取《我們》為易大集團主題歌歌名，似乎顯得直白平淡，缺乏詩意，不那么生動引人。但我卻覺得平淡才顯樸實，樸實才更感人。正如有的人說，簡約才是美一樣。作為易大集團總裁，我深知易大的發展壯大，歸根到底要靠易大全體職員的團結奮斗。正是基于這一考慮，我才以《我們》作為易大集團主題歌歌名，目的就是給全體員工以傳遞這樣的信息：易大是我們全體員工自己的易大，易大的興衰成敗與我們易大全體員工的發展前途息息相關，從而把集團公司當作自己施展才華、實現人生價值的平臺，把易大的事業當作自己的事業，努力在自己的崗位上建功立業。五年來，正是緊緊依靠易大全體同仁的團結奮斗，我們才取得集團公司今天的輝煌業績。
俞上林認為，形勢在發展，情況總是不斷變化的。作為市場主體的企業，其成長發展不可能都是一帆風順的，在前進的道路上需要直面各種問題、困難和挑戰。
這就需要企業上下堅定信心，戮力同心，才能攻堅克難，從而不斷開拓前進。企業領導堅定自信固然重要，但僅僅有領導層的戰略定力和自信心還是不夠的，只有公司上下都堅定自信才行。如果只是企業領導層信心滿滿，企業員工卻悲觀消極，看不到希望，那么這個企業就注定是沒有希望的。因此，一個企業要取得成功,就必須注重培育和鑄造企業員工共同的信念。有了企業員工共同的信念，企業才會迎難而上,不斷發展成長。
俞上林說，五年來，易大集團始終注重培育員工的共同信念，讓員工充分了解企業的愿景、發展目標、管理理念和企業文化理念等，使員工真正融入易大，成為擔當盡責、堅定自信、奮發有為的易大員工。這正是易大集團之所以能克難攻堅、砥礪奮進的根本所在。
☆讓員工潛能竟相迸發★
滄海橫流方顯英雄本色。事非經過不知難，只有經過困難和挑戰的考驗，才更顯成績的難能可貴。回顧五年來集團公司砥礪奮進的歷程，俞上林總是心懷感激地說，真的很感謝我們的員工。這五年來，不管遇到什么問題和困難，也不管面臨怎樣繁重緊迫的任務，大家都不報怨、不推諉，而是群策群力地克服困難、推動工作，出色完成各項任務。
俞上林深有感觸地說：“被譽為日本經營之神的松下幸之助有句名言：企業最大的資產是人。我總以為，一個能讓員工潛能竟相迸發、充分發揮員工積極性和創造性的企業，必定是充滿活力和希望的企業。企業員工潛能的充分發揮，才是創造企業財富的源泉。”
是的，來自實踐的感悟和體會，也許是最富有說服力的。
